Проблемы связанная с конфликтологией - Способы разрешения конфликта


Эффективные способы решения конфликта. Лекция для педагогов

Конфликтология развивается в тесной связи с философией , социологией , психологией , историей , правом , этикой , экономикой , менеджментом и рядом других наук. В зависимости от ориентации исследования конфликт изучается как проявление социальной диалектики макроуровень [2] , как фактор развития социальной системы и социальных отношений мезоуровень , как отражение в психике и сознании людей социальных противоречий и разногласий микроуровень.

Коммуникативные основы медицинской деятельности (управление конфликтом). Часть 2

Александрова Т. Конфликт — сложное социальное и психологическое явление. Субъектом конфликтного взаимодействия могут стать люди, либо группы людей. Конфликтология — это наука, изучающая причины возникновения, развитие и разрешение конфликтов. Центральным объектом конфликтологии сегодня являются социальные конфликты, а их ядром межличностные. Конфликт от лат.

Балабанова Вероника Александровна
Кафедра конфликтологии
5 стратегий поведения в конфликтной ситуации
Вы точно человек?

Агрессия - индивидуальное или групповое поведение, направленное на нанесение физического или психологического ущерба другому человеку или социальной группе. Антагонизм - непримиримое противоречие. Антагонизм от лат. Антипатия - устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к другому человеку социальной группе ; проявляется в неприязни, недоброжелательности. Арбитр - третья сторона в конфликте. Блеф - тактический прием конфликтного противоборства; представляет собой демонстрацию реально не существующих сил и средств с целью запугивания оппонента.

Психология конфликта
Публикации
Содержание
Основные понятия в дисциплине
Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
Информация
История развития конфликтологии
Методы разрешения конфликтов

Привет, Хабр! Периодически конфликты возникают даже в самых сплочённых командах. И если они не решаются естественно и конструктивно, то создают издержки, снижают продуктивность всей команды, демотивируют и разрушают доверие. За несколько лет наш подход к управлению конфликтами существенно изменился. Мы научились решать их быстрее, эффективнее, с меньшими потерями. Но и сейчас наша команда лишь на середине пути.

Похожие статьи